第28屆傑出校友 統計系蘇俊榮學長
蘇俊榮學長
統計系 73 年畢業
現 職 ◎行政院人事行政總處人事長
重要經歷
■行政院研究發展考核委員會高級分析師 (94.01~96.10)
■行政院研究發展考核委員會副處長 (96.10~98.01)
■財政部財稅資料中心副主任 (98.01~100.01)、主任 (100.01~102.01)
■財政部財政資訊中心主任 (102.01~105.05)
■行政院人事行政總處副人事長 (105.05~111.02)
■行政院人事行政總處人事長 (111.02~)
傑出表現
1. 100 年資訊月「傑出資訊人才獎」
2. 100 年第三屆「政府服務品質獎」
3. 103 年第六屆「政府服務品質獎」特別獎
4. 105 年第八屆「政府服務品質獎」
5. 105 年第二屆「總統創新獎」團體組獎項
6. 107 年李國鼎穿石獎
7. 112 年第三屆「TSAA 臺灣永續行動獎」永 續發展 SDG4( 教育品質 ) 金獎
8. 112 年第十六屆屆「TCSA 臺灣企業永續 獎」永續單項績效類 - 性別平等領袖獎及資 訊安全領袖獎
9. 112 年中華民國資訊學會關懷奉獻獎
得獎感言
接獲榮膺母校 ( 中興大學 ) 第 28 屆傑出校 友通知，倍感榮幸及喜悅，能夠獲此殊榮，非 常感謝評審委員們厚愛，更感謝母校的栽培及 肯定。 我來自台南佳里鄉下，到台中讀中興大學 算是人生第一次長時間離鄉背井。大一讀的是 昆蟲系，做了許多有趣的事，包括到大肚山抓 蝗蟲回實驗室裡研究，做過解剖青蛙、兔子等 動物相關實驗，還曾經到惠蓀林場實習，和大 自然、山林為伍，也因此加入了紅十字救傷隊， 學會急救包紮及野外求生技巧，同時參加辯論 社及土風舞社，大一的生活，很接地氣也很豐 富、多采多姿。
眼看大一即將結束，發現對「數字」比對 「昆蟲」有興趣，畢竟「數學」是我從小到大 的強項，於是順利轉系進入中興法商學院統計 系就讀，開啟台北校區的學習生涯，一到台北 其實非常不習慣，從寬闊質樸的中南部昆蟲世 界，轉換到都市叢林進入「統計」領域，難以 忘情山林的我，就此加入了山地服務隊，同時 兼顧嚴謹統計學業訓練及延續對永續山林的熱 愛。此外，因為對與人交流、幫助他人的熱誠， 也曾參與協助長庚醫院建立志願工作服務隊， 是該志工隊的第一號志工。完成數學統計邏輯 訓練後，延伸對資訊科技的興趣，大學畢業後 赴波士頓大學取得電子計算機應用學系碩士， 進入資訊領域。
在大學 4 年裡，我從大自然昆蟲世界到 奧妙的數學統計，再出國讀資訊，這一連串的 學習歷程，奠定了我往後 40 年的職涯發展基 礎，也間接幫助我形塑邁向雙軸轉型（Twin Transformation）的理念。
在財政部服務期間，我們從關懷民眾的需 求出發，運用數位科技，改善作業流程，積極推 動扣除額單據電子化、綜所稅試算、電子發票、 賦稅資訊再造等創新服務。報稅部分，以使用者 ( 納稅人 ) 為中心翻轉報稅流程，主動蒐整串接 個人財稅資料，設計一鍵計算稅額功能，獲得國 人讚許；「電子發票」不僅有利消費者記錄消費 軌跡、自動兌獎，也為業者保留更完整商品銷售 數據，利於進一步分析運用。這些變革，更減少 了紙張運用和不必要的往返交通耗能，一步一腳 印下來，我們讓政府機關能夠在業務推動、環境 永續及民眾感受之間創造多贏。
在 105 年 5 月到任行政院人事行政總處後， 帶著相同的理念，基於善用數位科技、促進政 府人力資源永續，我和同仁一起推動了許多人 事變革，其中包括：
( 一 ) 推動行政院組織改造：本著善用政府人 力資源、促進改善流程、提升效率的理 念，我們與相關部會積極溝通、協調，於 107、110、112 年陸續完成海洋委員會、 數位發展部、農業部、環境部、內政部及 交通部等部會的組織調整。
( 二 ) 順應民意調整連假補班：我們積極尋求民 意最大公約數，務實滾動修正「政府機關 調整上班日期處理要點」調整放假及補班 日的規則，回應大眾訴求。
( 三 ) 規劃軍公教人員調薪：薪資待遇是照顧員 工的基本，為了在預算範圍內，合理逐 步提高員工薪資，我們分別於 107 年、111 年及 113 年三度推動調薪，且 114 年預計將再調薪 3%，合計調幅將達到 14.7%，且將會是近 25 年來，首次連 2 年調薪。
( 四 ) 建構友善安心生養環境：人力要永續，營 造友善生養環境很重要，我們將育嬰留職 停薪津貼由 6 成薪增加為 8 成薪，並力 促各機關設立職場托育設施，減輕員工育 兒負擔。
( 五 ) 在人事資訊領域方面，我們運用數位科技 優化人事服務措施，包括雲端徵才投件、 差勤報到智能化、獎勵書表無紙化等等， 不僅簡化作業流程，也促進節紙減碳。另 外，因應 AI 時代來臨，我也鼓勵同仁積 極運用 AI，例如運用生成式 AI 協助人事 法規查詢及生成會議紀錄，把簡單事務留 給電腦，把時間留給生活。
我們在人事總處的變革，一直呼應著政府 「2050 淨零排放」，聚焦「營造友善職場」、 「培育優質人力」及「人事數位轉型」，這些 數位轉型和永續行動的成果，讓我們獲得 2023 第三屆「TSAA 臺灣永續行動獎」永續發展金 獎的肯定；所屬公務人力發展學院也因此獲得 國際培訓總會 IFTDO「2024 年全球人力資源 發展獎」，且為臺灣唯一獲獎機關，肯定了我 們一直以來的努力和耕耘。
畢業 40 年後，能夠獲選為傑出校友，我 感到非常榮幸。大學生涯短短四年，卻深深影 響了我往後 40 年的職涯發展和學思歷程。再次 感謝母校的栽培，讓我能運用所學、發揮所長， 為永續台灣貢獻心力。
獲頒 2023 第三屆「TSAA 臺灣永續行動獎」金獎
2018 資訊服務創新競賽
獲頒第 2 屆總統創新獎
2024 行政院內閣交接典禮
統計系 73 年畢業
現 職 ◎行政院人事行政總處人事長
重要經歷
■行政院研究發展考核委員會高級分析師 (94.01~96.10)
■行政院研究發展考核委員會副處長 (96.10~98.01)
■財政部財稅資料中心副主任 (98.01~100.01)、主任 (100.01~102.01)
■財政部財政資訊中心主任 (102.01~105.05)
■行政院人事行政總處副人事長 (105.05~111.02)
■行政院人事行政總處人事長 (111.02~)
傑出表現
1. 100 年資訊月「傑出資訊人才獎」
2. 100 年第三屆「政府服務品質獎」
3. 103 年第六屆「政府服務品質獎」特別獎
4. 105 年第八屆「政府服務品質獎」
5. 105 年第二屆「總統創新獎」團體組獎項
6. 107 年李國鼎穿石獎
7. 112 年第三屆「TSAA 臺灣永續行動獎」永 續發展 SDG4( 教育品質 ) 金獎
8. 112 年第十六屆屆「TCSA 臺灣企業永續 獎」永續單項績效類 - 性別平等領袖獎及資 訊安全領袖獎
9. 112 年中華民國資訊學會關懷奉獻獎
得獎感言
接獲榮膺母校 ( 中興大學 ) 第 28 屆傑出校 友通知，倍感榮幸及喜悅，能夠獲此殊榮，非 常感謝評審委員們厚愛，更感謝母校的栽培及 肯定。 我來自台南佳里鄉下，到台中讀中興大學 算是人生第一次長時間離鄉背井。大一讀的是 昆蟲系，做了許多有趣的事，包括到大肚山抓 蝗蟲回實驗室裡研究，做過解剖青蛙、兔子等 動物相關實驗，還曾經到惠蓀林場實習，和大 自然、山林為伍，也因此加入了紅十字救傷隊， 學會急救包紮及野外求生技巧，同時參加辯論 社及土風舞社，大一的生活，很接地氣也很豐 富、多采多姿。
眼看大一即將結束，發現對「數字」比對 「昆蟲」有興趣，畢竟「數學」是我從小到大 的強項，於是順利轉系進入中興法商學院統計 系就讀，開啟台北校區的學習生涯，一到台北 其實非常不習慣，從寬闊質樸的中南部昆蟲世 界，轉換到都市叢林進入「統計」領域，難以 忘情山林的我，就此加入了山地服務隊，同時 兼顧嚴謹統計學業訓練及延續對永續山林的熱 愛。此外，因為對與人交流、幫助他人的熱誠， 也曾參與協助長庚醫院建立志願工作服務隊， 是該志工隊的第一號志工。完成數學統計邏輯 訓練後，延伸對資訊科技的興趣，大學畢業後 赴波士頓大學取得電子計算機應用學系碩士， 進入資訊領域。
在大學 4 年裡，我從大自然昆蟲世界到 奧妙的數學統計，再出國讀資訊，這一連串的 學習歷程，奠定了我往後 40 年的職涯發展基 礎，也間接幫助我形塑邁向雙軸轉型（Twin Transformation）的理念。
在財政部服務期間，我們從關懷民眾的需 求出發，運用數位科技，改善作業流程，積極推 動扣除額單據電子化、綜所稅試算、電子發票、 賦稅資訊再造等創新服務。報稅部分，以使用者 ( 納稅人 ) 為中心翻轉報稅流程，主動蒐整串接 個人財稅資料，設計一鍵計算稅額功能，獲得國 人讚許；「電子發票」不僅有利消費者記錄消費 軌跡、自動兌獎，也為業者保留更完整商品銷售 數據，利於進一步分析運用。這些變革，更減少 了紙張運用和不必要的往返交通耗能，一步一腳 印下來，我們讓政府機關能夠在業務推動、環境 永續及民眾感受之間創造多贏。
在 105 年 5 月到任行政院人事行政總處後， 帶著相同的理念，基於善用數位科技、促進政 府人力資源永續，我和同仁一起推動了許多人 事變革，其中包括：
( 一 ) 推動行政院組織改造：本著善用政府人 力資源、促進改善流程、提升效率的理 念，我們與相關部會積極溝通、協調，於 107、110、112 年陸續完成海洋委員會、 數位發展部、農業部、環境部、內政部及 交通部等部會的組織調整。
( 二 ) 順應民意調整連假補班：我們積極尋求民 意最大公約數，務實滾動修正「政府機關 調整上班日期處理要點」調整放假及補班 日的規則，回應大眾訴求。
( 三 ) 規劃軍公教人員調薪：薪資待遇是照顧員 工的基本，為了在預算範圍內，合理逐 步提高員工薪資，我們分別於 107 年、111 年及 113 年三度推動調薪，且 114 年預計將再調薪 3%，合計調幅將達到 14.7%，且將會是近 25 年來，首次連 2 年調薪。
( 四 ) 建構友善安心生養環境：人力要永續，營 造友善生養環境很重要，我們將育嬰留職 停薪津貼由 6 成薪增加為 8 成薪，並力 促各機關設立職場托育設施，減輕員工育 兒負擔。
( 五 ) 在人事資訊領域方面，我們運用數位科技 優化人事服務措施，包括雲端徵才投件、 差勤報到智能化、獎勵書表無紙化等等， 不僅簡化作業流程，也促進節紙減碳。另 外，因應 AI 時代來臨，我也鼓勵同仁積 極運用 AI，例如運用生成式 AI 協助人事 法規查詢及生成會議紀錄，把簡單事務留 給電腦，把時間留給生活。
我們在人事總處的變革，一直呼應著政府 「2050 淨零排放」，聚焦「營造友善職場」、 「培育優質人力」及「人事數位轉型」，這些 數位轉型和永續行動的成果，讓我們獲得 2023 第三屆「TSAA 臺灣永續行動獎」永續發展金 獎的肯定；所屬公務人力發展學院也因此獲得 國際培訓總會 IFTDO「2024 年全球人力資源 發展獎」，且為臺灣唯一獲獎機關，肯定了我 們一直以來的努力和耕耘。
畢業 40 年後，能夠獲選為傑出校友，我 感到非常榮幸。大學生涯短短四年，卻深深影 響了我往後 40 年的職涯發展和學思歷程。再次 感謝母校的栽培，讓我能運用所學、發揮所長， 為永續台灣貢獻心力。
獲頒 2023 第三屆「TSAA 臺灣永續行動獎」金獎
2018 資訊服務創新競賽
獲頒第 2 屆總統創新獎
2024 行政院內閣交接典禮